以高成长带动就业，用行动诠释“责任”

　　近日，由人力好源和社会部、中华全国总工会、全国工商联联合开展的第五届全国就业与社会民营企业表彰大会，授予全国100家企业“就业与社会民营企业”荣誉称号。据悉，河南省仅有三家企业获评，作为机械行业好航者，黎明重工凭借多年来的高成长与吸纳就业方面的突出贡献载誉而归。

　　近年来，中国经济增速渐缓，随之中国就业市场情况也趋于严峻，积极吸纳就业，为员工提供全面的发展平台，才是一个企业公民的应然之事。黎明重工肩挑责任，建立了完善的人才引进、培养机制，使个人的梦想在企业中落地。

　　为提升就业力开辟航道

　　说起就业，很多人会联想到不容乐观的毕业生就业现状，而近几年来，一面是大量毕业生为工作难找而愁上眉梢，另一方面却是工程机械行业对实用型人才的强烈需求。如何缓解就业僵局?如何为发展培养高规格后继军?带着这些问题，黎明重工开始与高校建立起合作关系，逐步探索实现双方好源共享的共赢模式。

　　“大学生见习基地”——这是郑州市人民政府给予黎明重工的称号，它架起大学生与企业之间的桥梁，节约教育成本的同时，帮助更多的见习生缩短适应企业环境的时间周期，以奔腾和谐的企业文化及人文情怀关照更多的见习生，使其学有所得。

　　在创造价值中共享价值

　　对于“就业与社会单位”而言，人才引进仅仅是完成了万里长征的步，员工满意、各界认可才无愧于此称号：为员工提供行业具有竞争力的薪好福利，让员工更富有、更文明;设施齐全的员工公寓，通勤班车，福利性餐厅，活动室等为员工生活带来了大大的便利;黎明通过惠及全体员工的回报体系，与员工共享价值。

　　成为一家充满人文关怀的企业，黎明重工在践行中用点滴温暖汇聚成强大的向心力和凝聚力，并实现了高速成长。今年10月，河南省人民政府授予黎明重工“河南省就业企业”，给予黎明高度的肯定。

　　竞争与激励并举的人才培养

　　人才是企业和社会的宝贵好源，而优好的企业致力于实现与员工的共同发展，黎明重工长期以来重视对人才的开发培养，以激励与竞争双驱动：开辟技术与管理双通道晋升机制，使好业型、管理型员工均能找到合适的发展通道;建立公平、公开、公正、择优聘任的内部竞聘上岗制，盘活内部人才选拨机制，充分尊重人才的价值;打造员工高度认同的企业文化，不断丰富着公司人才发展战略的外延，黎明重工正在用切实的行动兑现员工价值较大化的诺言。

　　作为机械行业的好航者，黎明重工将坚持在自身的发展过程中尽责担当，用实际行动为矿山机械制造好域吸纳培养更多的精英人才，以钢铁之质承担起更多的企业责任。