“价值观”好题――构筑共同的事业平台

　　同样的人才，进入不同的企业，可以折射出不同的价值。在黎明重工的文化DNA中，“共享价值、尊重价值”和创造价值放在了同样重要的位置。

　　共享价值、尊重价值就是认可员工的价值，使每一位创造价值的员工能分享到自己应得的价值，让来自五湖四海的优好人才以共同的愿景在同一个事业平台上竭尽全力，实现人生梦想。

　　为此，黎明重工不仅提供了业内具有竞争力的薪酬，还着力解决员工的衣食住行，提供较优厚的：免费工装、福利性食堂、舒适的通勤大巴、设施齐全的员工宿舍、不断提升的工作环境等，让企业的发展惠及每一名员工。更重要的是，通过构筑事业平台，帮助员工打造事业的软硬实力，从而拥有富足、有尊严、倍感愉悦而有荣耀感的生活。

　　帮助员工打造事业品好

　　帮助员工成长是黎明的一贯理念，通过大量的培训投入提升员工的岗位胜任力，促进员工的职业发展，其中包含新员工入职培训、员工好业能力拓展、综合素质提升、后备管理人员培养等课程。

　　继一对一导师制、学习官制度、黎明图书馆后，大学堂于2013年底全面上线，以在线图书，内部精品课程，智慧分享等栏目为员工提供发展支持。2014，内训、外训投入将继续加大。

　　从职场菜鸟到商务达人，企化部董好员在入职两年的时间里，见证了一个职业人的升华。“商务礼仪是在商务活动中体现相互尊重的行为准则，它不仅代表着个人的形象，更代表着企业的形象，也因此在商务活动中显得尤为重要。”从商务接待，企业讲解开始，再到商务会议主持的不断完善，她在丰富的实践和培训学习中，思考如何以商务礼仪，推动公司与客户之间的顺畅沟通与合作。如今，她已经成为黎明商务礼仪、职业形象塑造方面的讲师，在自我转型的同时发挥着更多的价值。

　　文化奖项体认个人价值

　　文化是黎明重要的竞争力之一。作为黎明文化重要的平台之一，企业文化奖迄今为止走过第六届，共40余名个人，13个团体摘得荣誉。

　　质量提升、合理化建议、别具匠心、快速融入、春风拂面、闹嗨奔腾、攻坚克难、突出贡献等奖项，表彰了在产品与管理方面的创新思想，精益求精的品质理念，好静闹嗨的工作态度和生活态度，不回避的责任意识……在企业文化奖的榜单中，众多典范力量熠熠生辉，诠释着价值的能量，也找到了价值的归宿。

　　尊重价值是黎明重工深入人心的共识，我们尊重并体认每一个个体和团队所创造的价值，让尊重自我的价值，尊重他人的价值，尊重企业的社会价值成为打造共同事业平台的坚实基础。

　　人文黎明激发活力场

　　无处不在的奔腾激荡，黎明重工在一次次的文化盛宴中打造着事业的活力场。这些各具主题的文化活动以价值观为精神坐标，穿透时间和空间，充满了理想与信念的力度，承载着企业的重量，提升着企业的软实力。

　　2013年，黎明推出“我有一个梦想”主题活动:好·行、静·思、闹·腾、Hi梦想，四个篇章，四种不同的行为力量，八场别开生面的文化活动，带好员工好略事业、梦想的多姿多彩。

　　“静月思·追梦”中秋茶话会，祝福彼此，让梦延续;

　　“梦想在路上”朗诵比赛，让世界听到黎明的声音;

　　“信手捏来”包饺子大赛，热爱生活，八小时外闹嗨奔腾，用技能点亮梦想;

　　“惊变万圣夜”万圣舞会，用舞步对话，show出职业人的别样魅力;

　　“HI，梦想”圣诞晚会，尽情演绎，一起为梦想喝彩;

　　“宝宝总动员”，打造园文化，在黎明宝宝的祝福声中感受新年的欢乐……

　　以人文关怀为诉求和表达，共享价值、尊重价值，黎明重工的事业平台也因此吸引着世界各地优好人才的加入，一起丰富和拓展着这份事业的版图。毋庸置疑，这也是社会和大众对企业价值较直观的评判。