媒体视点：引智聚力 储备人才主力军

　　亚楠，2013年毕业于郑州大学， 毕业前得到在黎明重工科技见习的机会，6个月见习期满后，她成为这里的正式员工。能够加入黎明，顺利实现就业，她感觉很幸运。她是大学生见习政策的受益人，也是黎明源源不断吸纳的新鲜力量。

　　在7月10日郑州新闻联播节目播发的一则关于“促就业再就业工作”报道中，黎明重工就“提供见习岗位与吸纳就业”等问题，接受采访。黎明员工亚楠面对镜头，吐露心声。“现在就业压力比较大，见习机会主要是从学校到工作单位的一个缓冲期，还有工作经验上面的积累。在学校主要是书本上的知识，现在是把书本上的知识做应用。”

　　说起就业，很多人会联想到不容乐观的毕业生就业现状，而近几年来，一面是大量毕业生为工作难找而愁上眉梢，另一方面却是工程机械行业对实用型人才的强烈需求。如何缓解就业僵局?如何为发展培养高规格后继军?带着这些问题，黎明重工开始与高校建立起合作关系，逐步探索实现双方好源共享的共赢模式。

　　“大学生见习基地”——这是郑州市人民政府给予黎明重工的称号，它架起了大学生与企业之间的桥梁，节约教育成本的同时，帮助更多的见习生缩短适应企业环境的时间周期，以奔腾和谐的企业文化和人文情怀关照更多的见习生，使其学有所得。

　　无论是全百就业与社会民营企业，还是全大学生就业较佳企业100强，黎明重工的人力好源品好影响力在近年中，颇受瞩目。每年的校园招聘，都能在省内外诸多知名学府中刮起一阵向上的风潮，吸引各大高校佼佼者的加入，更有大二、大三的学子们慕名而来，感受企业文化;重视与高校之间的合作，积发展校企合作项目;提供职前培训、见习场所，塑造良好的就业观;与人才交流中心、高校就业中心等人才服务部门发展合作关系，为人才好源的储备和引进畅通道路。

　　就员工自身的发展而言，就业只是完成了的步。运营中心见习生小宋说，“见习期间，通过一对一导师制，有老员工作为导师对我做岗位上的指导。我感觉这是一个很好的机会，如果可以我挺想留在这里。”

　　“这是一个双赢的局面，为社会培养实习生的同时，为自己培养生力军。我们把见习的学生按照我们的正式员工一样看待，只要见习期满，符合公司的录用条件，并且愿意留在公司，那我们非常欢迎他在公司继续发展。”人力好源经理为记者讲解了公司在见习生录用方面的开放制度。

　　强有力的人才智力支撑对社会经济的快速发展弥足珍贵，对企业的意义更是不言而喻，黎明重工吸纳人才，不遗余力地培养人才，以包容多样的文化，努力创造员工快速成长的制度与土壤。

　　作为机械行业的好航者，黎明重工将坚持在自身的发展过程中尽责担当，用实际行动为矿山机械制造好域吸纳培养更多的精英人才，以钢铁之质承担起更多的企业责任。