人才――破碎机企业发展的源泉

　　二十一世纪企业的竞争就是人才的竞争，人才是企业发展的真正动力，是企业不断实现发展壮大的灵魂。一个企业的综合实力和素质的高低，和企业是否拥有真正的人才有着相当大的关系。当前，人才依然是破碎机行业比较缺乏的好源，尤其对于一些中小型破碎机企业而言，人才缺乏更为严重。这也就成为阻碍企业快速的发展的已达障碍。一个破碎机企业如果没有高技术研发人才，使得技术水平改进较慢，新产品更新周期较长，就无法使企业在竞争激烈的市场中得以生存和发展。

　　因此，破碎机企业要想改变这种现状，就要积采取人才战略。在重视企业内部的人才培养的同时，积从外部吸收优好的人才。同时，引进人才的同时，要通过加强企业员工管理，防止人才的流失。黎明重工始终以人性化的人才管理制度受到了广大员工的认可，黎明重工欢迎每一位有志之士的加入。